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休日出勤は必ず割増賃金が発生する？休日の種類や給与の計算方法も解説

2024年04月18日

労働義務がない休日に出勤した場合、所定の条件を満たすと割増料金が支給されます。ただし、すべての休日が割増料金の対象とは限りません。従業員の給与を法定通りに計算するためには、割り増し発生の有無を正確に判...

2024年04月17日

現在勤務されている会社は、休日出勤を拒否すると処罰を受けるのか、また、休日出勤を社員に命じてもいい会社かご存じでしょうか。休日出勤は、ある条件さえ満たしていれば違法性のない業務命令なので、社員は原則...

2024年04月16日

代休と振休は、休日出勤をした代わりに、どこかの出勤日を休みにできる制度です。ただし、代休と振休には大きな違いが3つもあります。この違いを知らないと、人件費が大幅に増えたり労働基準法を違反してしまったり...

2024年04月15日

契約社員にはあらかじめ契約期間が決められているので、契約期間満了と同時に退職してもらうのが通例です。ただし、更新の手続き方法や雇い止めを言い渡すタイミングによってはクビが認められない場合もあるため、人...

2024年04月12日

事業を続けていく上で、従業員に残業を依頼せざるを得ない状況となることもあります。この場合、時間外労働という扱いになり、ルールや上限があること、残業代として割増賃金が発生することなども含め、労働基準法に...

2024年04月11日

「試用期間」とは、新規採用者の適正や能力、勤怠状況などを見て、仲間として一緒にやっていけるかどうかを判断するお試し期間です。もし試用期間中に本人が居眠りをしているのを見つけたり、周囲が能力不足だと感じ...

2024年04月10日

働き方改革により、時短勤務を導入する企業が増えてきました。時短勤務の導入は義務付けられており、条件を満たした従業員からのリクエストを受けた場合は、原則としてこれを受け入れなければなりません。そこでこ...

2024年04月09日

雇用保険に加入している人が自己都合もしくは会社都合で退職すると「失業手当」を受け取れます。しかし、失業手当の金額はさまざまな条件により変動するほか、給付日数もケースバイケースのため注意が必要です。こ...

2024年04月08日

22時から翌5時までの労働は「深夜労働」に該当し、この時間帯に勤務した従業員に対しては「深夜手当」を付与する必要があります。また、これが残業等にあたる場合は、深夜手当のほかにも各種手当を追加して給与を...

2024年04月05日

会社が従業員に対して支払う諸手当のうち、もっとも基本的なものといえば「通勤手当」です。通勤手当は労働基準法などによる規定がない手当のため、会社側が自由に決められる反面、計算方法や基準などについて従業員...