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特別休暇とは？主な種類や給料発生の有無、導入するメリットなどを解説

2024年04月04日

福利厚生のひとつとして注目度を高めている制度のひとつが「特別休暇」です。これは労働基準法によって定められた法定休暇ではないため、特別休暇を取得した従業員に給料を支払うべきかどうか悩んでいる経営者の方・...

2024年04月03日

従業員の給与を1年単位で決定する「年俸制」を導入している企業も多いです。年間の給与額について従業員と合意したうえで用いる制度のため、年俸制では残業代が発生しないのではないかと考える方も多くいます。し...

2024年04月02日

従業員の社会保険料を決める基準となるのが「標準報酬月額」です。企業の担当部署や担当者が労務管理を行うにあたり、標準報酬月額を決定する時期・改定する時期などの詳細は、必ず押さえておかなければなりません。...

2024年04月01日

療養を目的として、有給休暇とは別枠で利用できる休暇制度のひとつが「病気休暇」です。近年では新型コロナウイルス感染症が猛威を振るったこともあり、万一に備えたセーフティネットとして病気休暇を導入すると、従...

2024年03月29日

ひとことで残業といっても「法定内残業」と「法定外残業」の2つに区分けされます。「残業は残業で変わらないのではないか」と考える方が多いかもしれませんが、この2つには明確な違いがあるため、それぞれの制度を...

2024年03月28日

労働基準法の条例には、1日の勤務時間が6時間以上になると最低45分の休憩を設定する必要があると明記されています。そのため、6時間ぴったりで勤務が終わる場合、法律上では休み時間がない状態で働いてもらって...

2024年03月27日

従業員の労働時間を把握するシステムとして、多くの企業がタイムカードを導入しています。しかしタイムカードを押し忘れる従業員が多く、勤怠管理が難しくなり、頭を抱えている経営者や担当者の方は多いのではないで...

2024年03月26日

近年、日本の企業では、従業員の実力や経験、評価などを重視した人材配置を行うタレントマネジメントが注目を浴びています。ただし、タレントマネジメントという言葉はまだ日本の企業に浸透しきっていないので、初め...

2024年03月25日

労働基準法では、賃金の支払いに関する規定も細かく明記されています。労働基準法第24条によると、賃金は通貨により支払う義務があり、なおかつ毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければなりません。それ...

2024年03月22日

昨今問題になっている「過労死」を避けるべく、従業員の1ヶ月の労働時間が労働基準法で定められたラインを超えないように管理していく義務があります。法定労働時間の上限は業種などによって少々異なるため、人事担...