お役立ちコラム – 6ページ目 | ページ 6

労働基準監督署（労基署）の調査内容とは？対応方法や相談先についても解説します

2024年03月06日

労働基準監督署から調査の要請がきた場合、経営者としてどのように対処すればよいのでしょうか。いわゆる「労基署調査」への対応は慎重に行う必要がありますので、結論からいえば社労士事務所などのプロに初めから相...

2024年03月05日

従業員が出産、育児をする際には、産休や育休の制度を利用します。企業側としては、従業員に対してどのような産休・育休制度を整えておくべきか悩むケースもあるでしょう。とくに、法律で産休や育休についてどのよう...

2024年03月04日

7日連勤や12日連勤と聞くと、一見、労働基準法に反していると思われがちですが、連勤は法律上、最大24日まで許されています。ただし、過度な連勤は社員に大きな負担を与えるため、連勤を設定する場合は、1日や...

2024年03月01日

労働基準法では、休憩時間の最低基準や設定方法などを細かく決めています。ルールを守っていない場合、懲役刑や罰金刑などの重い刑罰が科せられるケースもあるので、使用者は休憩時間のルールをこの機会にマスターし...

2024年02月29日

従業員の配偶者や子どもがパートやアルバイトとして働いている場合、収入により、扶養に入れるケースと、扶養から外れて自分で社会保険に加入しなければならないケースの2つにわかれます。いわゆるこの「年収の壁」...

2024年02月28日

社会保険料の計算に用いる標準報酬月額は、4月から6月にかけての給料をもとに決まります。そのため、残業が増えるなどして4月から6月の給料が増えた場合は社会保険料も値上がりしますが、標準報酬月額が増えるか...

2024年02月27日

政府による「働き方改革」によって、2019年4月から、すべての事業主（企業）に対し「年5日間の年次有給休暇の確実な取得」が義務化されていることをご存じでしょうか？人事担当になったばかりの方や、開業した...

2024年02月26日

少子高齢化がますます進む中、高齢者の雇用体制が令和3年（2021年）に改正され、施行されています。法律違反とならないように、企業側としても「定年を何歳にすべきか」「高齢者の就業機会をどのように確保でき...

2024年02月22日

2019年の「働き方改革」制定によって、労働者における年5日の有給休暇の確実な取得が義務化されています。従業員に有給休暇をしっかりと取得させることは、企業にとっても重要な課題となっています。そのため、...

2024年02月21日

社員から有給を申請された場合、理由を言わなければ有給を認めないと発言したり、理由によって希望日に有給を与えなかったりする行為は労働基準法違反です。そのため、社員から有給を申請されたときは、特別な理由が...