Web給与明細システムとは?使える機能や導入するメリット・注意点について解説
企業におけるデジタル化施策のひとつに、Web給与明細システムの導入があります。給与明細書を紙ベースではなく、Web上で従業員に配ることでさまざまなメリットが得られます。しかし、Web給与明細システムに...
企業におけるデジタル化施策のひとつに、Web給与明細システムの導入があります。給与明細書を紙ベースではなく、Web上で従業員に配ることでさまざまなメリットが得られます。しかし、Web給与明細システムに...
企業を取り巻く状況が急激に変化していくなか、デジタル技術を導入し社内で連携して企業経営をおこなうデジタル経営の必要性が増しています。デジタル技術は一部の業務を効率的に進めるためのツールであるだけでなく...
みなし残業を導入すると、企業にとってどのようなメリットがあるのか、気になっている経営者の方も多いかもしれません。業務内容によっては、みなし残業制度を導入することで残業代の計算が簡単になる、生産性の向上...
育児休暇と育児休業という二つの制度は、何が違うのでしょうか?前者は企業が独自に設定する育児のための休暇制度で、後者は国が定めた育児のための休業制度です。企業にとっては、独自の育児休暇を定めるとどのよう...
「企業経営を可視化する」という言葉が聞かれるようになりました。企業内の情報やデータを社内で共有し見えやすいようにする可視化経営をおこなえば、企業や従業員は大きなメリットを得られます。 しかし、情報の見...
企業が従業員を解雇するのと、従業員が退職するのとでは、意味合いが大きく異なります。どちらも従業員が会社を辞めるのですが、法律的な扱いが異なり注意すべき点も違います。手続きや扱いを間違えると企業に不利益...
企業による賃金の支払い方法として、給与デジタル払いが2023年4月に解禁されます。これにより、銀行口座振込だけでなく、○○PayといったQRコード決済や電子マネーで給与を支払うことも可能になります。 ...
給与計算をおこなう際には、従業員ごとの情報をもとに保険料や税金などを計算する必要があり、量が多く複雑な作業です。給与計算業務を効率化するために役立つのが、給与計算ソフトです。しかし、給与計算ソフトで具...
給与明細は、給与の支払い内容や社会保険料、税金の控除額などを従業員に通知するための重要なものです。給与明細に必要な項目を正しく記載し、適切に作成しなければなりません。しかし、給与明細にはどのような内容...
有期雇用契約の従業員の契約更新時期が近づいた場合、企業として対応すべきことは数多くあります。更新する場合はそのまま契約更新となりますが、更新しない場合にはさまざまな対応が必要になります。手続きを怠ると...