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契約社員を契約満了でクビにするのは違法？雇い止めに関するルールを解説

2024年04月15日

契約社員にはあらかじめ契約期間が決められているので、契約期間満了と同時に退職してもらうのが通例です。ただし、更新の手続き方法や雇い止めを言い渡すタイミングによってはクビが認められない場合もあるため、人...

2024年04月12日

事業を続けていく上で、従業員に残業を依頼せざるを得ない状況となることもあります。この場合、時間外労働という扱いになり、ルールや上限があること、残業代として割増賃金が発生することなども含め、労働基準法に...

2024年04月11日

「試用期間」とは、新規採用者の適正や能力、勤怠状況などを見て、仲間として一緒にやっていけるかどうかを判断するお試し期間です。もし試用期間中に本人が居眠りをしているのを見つけたり、周囲が能力不足だと感じ...

2024年04月10日

働き方改革により、時短勤務を導入する企業が増えてきました。時短勤務の導入は義務付けられており、条件を満たした従業員からのリクエストを受けた場合は、原則としてこれを受け入れなければなりません。そこでこ...

2024年04月09日

雇用保険に加入している人が自己都合もしくは会社都合で退職すると「失業手当」を受け取れます。しかし、失業手当の金額はさまざまな条件により変動するほか、給付日数もケースバイケースのため注意が必要です。こ...

2024年04月08日

22時から翌5時までの労働は「深夜労働」に該当し、この時間帯に勤務した従業員に対しては「深夜手当」を付与する必要があります。また、これが残業等にあたる場合は、深夜手当のほかにも各種手当を追加して給与を...

2024年04月05日

会社が従業員に対して支払う諸手当のうち、もっとも基本的なものといえば「通勤手当」です。通勤手当は労働基準法などによる規定がない手当のため、会社側が自由に決められる反面、計算方法や基準などについて従業員...

2024年04月04日

福利厚生のひとつとして注目度を高めている制度のひとつが「特別休暇」です。これは労働基準法によって定められた法定休暇ではないため、特別休暇を取得した従業員に給料を支払うべきかどうか悩んでいる経営者の方・...

2024年04月03日

従業員の給与を1年単位で決定する「年俸制」を導入している企業も多いです。年間の給与額について従業員と合意したうえで用いる制度のため、年俸制では残業代が発生しないのではないかと考える方も多くいます。し...

2024年04月02日

従業員の社会保険料を決める基準となるのが「標準報酬月額」です。企業の担当部署や担当者が労務管理を行うにあたり、標準報酬月額を決定する時期・改定する時期などの詳細は、必ず押さえておかなければなりません。...