お役立ちコラム – 2ページ目 | ページ 2

責に帰すべき事由とはどういう意味？例文で民法をわかりやすく解説！

2024年03月14日

責に帰すべき事由とは、契約解除や損害賠償請求を行う際に重視されるものです。ただし、この言葉は民法で使用される文言なので、聞き慣れない方が多いのではないでしょうか。そこで今回は、責に帰すべき事由の読み...

2024年03月13日

従業員が退職するときに企業側が準備する書類のひとつに「離職票」があります。従業員が雇用保険の被保険者である場合に限られますが、実は企業側には発行を手伝う義務はありません。人事担当が初めての方、慣れてい...

2024年03月12日

企業側は、一定の条件を満たしたすべての従業員へ年次有給休暇を与える必要があります。しかし、厚生労働省調べによると、日本における年次有給休暇の取得率は56.6%（令和2年）と低いのが現状です。せっかく与...

2024年03月11日

人事を担当されている方の中には、企業側に問題が生じた場合はもちろん、学生側に問題があった場合でも内々定を取り消していいのか、不安に思っている方も多いのではないでしょうか。結論から申し上げますと、内々...

2024年03月08日

企業の人事担当者が押さえておきたいもののひとつに「所定労働時間についての把握」があります。従業員の給与計算、残業手当の計算などに大きく関わるものです。法定規則である法定労働時間とは別のものであることな...

2024年03月07日

従業員が業務中や通勤途中で被ったケガなどに対して補償を受けられるのが「労災保険」です。労災保険とは公的保険制度のひとつであり、一定の条件を満たす企業は加入必須となっています。起業したばかりの方や事務担...

2024年03月06日

労働基準監督署から調査の要請がきた場合、経営者としてどのように対処すればよいのでしょうか。いわゆる「労基署調査」への対応は慎重に行う必要がありますので、結論からいえば社労士事務所などのプロに初めから相...

2024年03月05日

従業員が出産、育児をする際には、産休や育休の制度を利用します。企業側としては、従業員に対してどのような産休・育休制度を整えておくべきか悩むケースもあるでしょう。とくに、法律で産休や育休についてどのよう...

2024年03月04日

7日連勤や12日連勤と聞くと、一見、労働基準法に反していると思われがちですが、連勤は法律上、最大24日まで許されています。ただし、過度な連勤は社員に大きな負担を与えるため、連勤を設定する場合は、1日や...

2024年03月01日

労働基準法では、休憩時間の最低基準や設定方法などを細かく決めています。ルールを守っていない場合、懲役刑や罰金刑などの重い刑罰が科せられるケースもあるので、使用者は休憩時間のルールをこの機会にマスターし...