賞与の計算方法とは?平均支給額や決め方の基準なども解説
従業員に対して定期的に支払う給与とは別に、1年に数回の頻度で支給する臨時的な賃金が、「賞与(ボーナス)」です。賞与からは社会保険料と所得税を控除する必要があるため、これらの費用の計算方法を正しく認識し...
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人事と労務はどちらも社員のサポートを行う仕事ですが、仕事内容はまったく異なります。そのため、社員を雇う際は、人事と労務の違いを経営者側がよく把握しておき、それぞれに適した仕事を任せられるようにしておき...
人材不足が年々加速する中、人材確保の手段として人材育成・人材教育の重要性が高まっています。とはいえ、日々の業務に負われる中、「人材育成に割く時間がない」「どのように人材育成を進めて行えばいいのかわから...
会社では従業員に対して規定の休日を設定する必要があります。これは、労働条件の最低基準が設けられている労働基準法という法律で定められているもののひとつです。休日を設けることは、従業員の心身上の健康を維持...
産休手当(出産手当金)とは、出産を目的に休暇を取得した女性が受け取れる手当のことです。産休を取得している女性に対して、企業側が賃金を支払う義務はありません。その代わりに産休手当を支給することで、従業員...
昇給や昇格、昇進は、従業員のやりがい・モチベーションの維持に欠かせない仕組みのひとつです。人事担当としては、これらの違いや仕組みをしっかりと理解しておく必要があります。また、自社の昇給制度が一般的に見...
欠勤とは社員が会社を休む行為のことですが、会社を休む行為には公休や有給などもあるため、それぞれ具体的に何が違うのかわからない方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、欠勤とは何かという基本情報から...
出勤簿は従業員の出社状況を確認するだけではなく、労働基準法を守れているかを確認するうえでも重要な書類です。出勤簿は全企業で作成が義務付けられている書類なので、使用者は今一度、記載すべき項目に漏れがない...
社内のDX化を進めるためには、さまざまなスキルを持ち合わせたDX人材が必要です。ただし、どのような人物がDX人材として適切なのか、また、DX人材をどうやって確保したらいいかわからない経営者様も多いので...
春先は引っ越しや子どもの幼稚園への入園などが多く行われる時期のため、従業員から「在職証明書」の発行が増える時期です。起業したばかりの方、事務担当になったばかりといった方の場合、在職証明書の発行を従業員...