EX人事部とは
ABOUT
EX人事部と一緒に、ビジネスを次のステージへ
「EX人事部」はこれからの時代にあわせた、中小企業様向けのコンサルティング支援をパッケージ化したサービスです。
「EX人事部」はあなたの企業が持続可能で法律遵守の下で成長し続けることができるよう、ベストプラクティスと最新の戦略を提供します。
EX人事部にできること
SOLUTION
DX化の推進支援
デジタル変革を促進し、効率的なビジネス運営を可能にします。
システムの貸与と操作指導を通じて、あなたの組織のデジタル化を実現します。
プラン・料金
PLAN
係長コース (基本業務支援) |
課長コース (労務管理) |
部長コース (人事企画) |
役員コース (経営人事) |
|
DX(デジタル)化の推進支援(給与計算・勤怠管理システムの貸与、操作指導) | ○ | ○ | ○ | ○ |
ミニマムパッケージ(給与計算、法定帳簿、助成金の情報提供) | ○ | ○ | ○ | ○ |
労働法務(労基署対応、個別トラブル)の対応 | ○ | ○ | ○ | |
人事データ活用コンサルティング(人事決算書の作成、労働契約管理) | ○ | ○ | ○ | |
日常の労務管理(就業規則)の運用サポート(12スクエア) | ○ | ○ | ○ | |
パーソナル雇用制度の導入、運用支援(採用、定着、戦力化) | ○ | ○ | ||
働き方改革の推進(助成金を活用したコンサルティング) | ○ | ○ | ||
事業継承、後継者育成 | ○ | |||
経営会議への参加 | ○ | |||
経営戦略にもとづく人事方針の策定(SDGs、人権DDへの対応) | ○ | |||
月額5万円〜 | 月額10万円〜 | 月額20万円〜 | 月額30万円〜 |
私たちについて
WHO WE ARE
会社概要
私たち株式会社officefollowの使命は、中小企業の持続的な成功を実現することです。そのためには、企業が直面する様々な人事と労務の課題に対応することが求められます。そして、それが「EX人事部」の存在理由です。
ブログ&コラム
COLUMN
賞与の計算方法とは?平均支給額や決め方の基準なども解説
2024.05.21従業員に対して定期的に支払う給与とは別に、1年に数回の頻度で支給する臨時的な賃金が、「賞与(ボーナス)」です。賞与からは社会保険料と所得税を控除する必要があるため、これらの費用の計算方法を正しく認識し...
人事と労務はここが違う!仕事内容や効率化するためのコツ
2024.05.20人事と労務はどちらも社員のサポートを行う仕事ですが、仕事内容はまったく異なります。そのため、社員を雇う際は、人事と労務の違いを経営者側がよく把握しておき、それぞれに適した仕事を任せられるようにしておき...
人材育成の具体的な手法8選!育成を行う目的や考え方を知ろう
2024.05.17人材不足が年々加速する中、人材確保の手段として人材育成・人材教育の重要性が高まっています。とはいえ、日々の業務に負われる中、「人材育成に割く時間がない」「どのように人材育成を進めて行えばいいのかわから...
労働基準法における年間休日日数の最低ラインとは?年間休日の平均についても解説します
2024.05.16会社では従業員に対して規定の休日を設定する必要があります。これは、労働条件の最低基準が設けられている労働基準法という法律で定められているもののひとつです。休日を設けることは、従業員の心身上の健康を維持...
産休手当とは?対象になる人・ならない人や計算方法をご紹介
2024.05.15産休手当(出産手当金)とは、出産を目的に休暇を取得した女性が受け取れる手当のことです。産休を取得している女性に対して、企業側が賃金を支払う義務はありません。その代わりに産休手当を支給することで、従業員...
昇給とは?基本給や手当、ボーナスなどについての昇給制度の仕組み、種類などを解説します
2024.05.14昇給や昇格、昇進は、従業員のやりがい・モチベーションの維持に欠かせない仕組みのひとつです。人事担当としては、これらの違いや仕組みをしっかりと理解しておく必要があります。また、自社の昇給制度が一般的に見...
お知らせ
NEWS